5 Gründe, warum der 9-5-Job keinen Sinn mehr macht

In fünf Jahren wird keiner von uns Arbeit haben. Das sind zumindest die Erkenntnisse gem Intuitivdie voraussagt, dass bis 2020 mehr als 40 % der amerikanischen Belegschaft aus „bedingten“ Arbeitnehmern bestehen werden – das heißt Freiberuflern, Zeitarbeitern und solchen mit flexiblen alternativen Arbeitszeiten.

Diese Tatsache wirft natürlich die Frage auf: Warum?

5 Gründe, warum der 9-5-Job keinen Sinn mehr macht

Warum verlassen sich Unternehmen zunehmend auf Zeitarbeitskräfte und warum sind die Arbeitnehmer so begierig darauf, die Veränderung vorzunehmen? Was hat es mit dem 9-to-5-Arbeitstag auf sich, der nicht mehr funktioniert?

Hier sind 5 Gründe, warum der 9-5 Job keinen Sinn mehr macht.

1. Es ist fehlgeleitet

Ein Teil des Problems mit dem 8-Stunden-Tag-Modell besteht darin, dass viele Arbeitgeber es zwar als Untergrenze betrachten, es aber ursprünglich als Obergrenze gedacht war.

Der 8-Stunden-Tag, gleichbedeutend mit der 40-Stunden-Woche, hat seine Wurzeln in der amerikanischen organisierten Arbeiterbewegung.

Richtig: Wir haben nur Wochenenden wegen Gewerkschaften. Als Reaktion auf Schichten von 12 oder 14 Stunden begannen amerikanische Arbeiter Ende des 19. Jahrhunderts, einen Zeitplan zu fordern, der dem des walisischen Sozialreformers ähnelte Robert Owen: 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Ruhe und 8 Stunden Erholung.

Diese Forderung wurde sowohl von Politikern als auch von Industriellen mit hitzigen Debatten beantwortet.

In den nächsten Jahrzehnten schwitzten (und bluteten) die Gewerkschaftsarbeiter in dem Versuch, das Blatt zu wenden. 1869 trugen diese Bemühungen Früchte, als Präsident Ulysses Grant bestanden Nationale Verkündigung des Acht-Stunden-Gesetzesdie allen Regierungsangestellten den 8-Stunden-Tag gewährt.

Dann, im Jahr 1898, schrieben die United Mine Workers Privatsektorgeschichte, als sie den Kampf für einen 8-Stunden-Tag in einer Reihe aufeinanderfolgender Streiks gewannen. Schließlich führte Henry Ford 1914 freiwillig den 8-Stunden-Tag für alle Arbeiter in seinem Unternehmen ein, der die zu erzielenden Produktivitätsgewinne erkannte, und der Rest der Welt folgte seinem Beispiel.

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(Obwohl es anzumerken ist, dass Henry Ford ansonsten kein Freund der organisierten Arbeiterschaft war. 1932 überwachte er einen der schlimmsten Akte gewerkschaftsfeindlicher Gewalt in der amerikanischen Geschichte und befahl seinen Sicherheitsbeamten, das Feuer auf eine Menge streikender Arbeiter zu eröffnen in einem Ereignis, das heute als bekannt ist Ford-Massaker.)

Der Punkt dieser Geschichtsstunde ist, dass der 8-Stunden-Tag nicht eingeführt wurde, weil er die effizienteste Länge für eine Schicht war. Er wurde als Obergrenze festgelegt, wie eine Umkehrversion des Mindestlohns.

Es war eine vereinbarte Schwelle, die besagte: „Wenn Sie diese Grenze überschreiten, beuten Sie Ihre Arbeiter aus.“

Aber hier ist der entscheidende Punkt: Die meisten Arbeiter werden bezahlt mehr als der Mindestlohn, denn die meisten Unternehmen sind vernünftig genug zu erkennen, dass es ein schrecklicher Weg ist, Geschäfte zu machen, wenn man nur vor Ausbeutung zurückschreckt. Warum also sollte die Länge einer Schicht anders sein?

2. Es ist ineffizient

Warst du schon einmal nachmittags um 15 Uhr und hattest das Gefühl, dass du nichts mehr schaffst? Dafür gibt es einen Grund. Studien zeigen, dass die Arbeitsproduktivität oben zu sinken beginnt 30 Stunden pro Woche, verlangsamt sich mit 40 zu einem Schneckentempo und hört mit 55 tot auf.

Sie zeigen auch, dass die Arbeitszeit am effizientesten ist knapp eine Stundebegleitet von 20-minütigen Pausen.

Der 9-to-5 fördert diese Gewohnheiten nicht. Es verbindet fälschlicherweise die Zeit am Stuhl mit dem Erledigen von Dingen – etwas, von dem wir alle wissen, dass es nicht wirklich wahr ist.

3. Es bestraft Arbeiter für aufrichtige Bemühungen

Es ist eine statistische Tatsache, dass Arbeitnehmer heute individuell mehr Gewinne für ihre Unternehmen erwirtschaften als die Arbeitnehmer von früher. Teilweise dank fortschreitender Technologie, die Arbeitsproduktivität ist gestiegen fast 80 % seit 1973.

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Doch die Mitarbeiter haben kein Stück von diesem immer größer werdenden Kuchen bekommen. Stattdessen wurden sie mit stagnierenden Löhnen, gekürzten Leistungen und gekürzten Rentenplänen behandelt.

Warum sollte sich ein Angestellter mit einem 9-to-5-Zeitplan dann die Mühe machen, die Extrameile zu gehen?

Wenn sie so oder so bezahlt werden und wissen, dass ihre zusätzlichen Bemühungen nicht belohnt werden, welchen Anreiz haben sie dann, mehr als das absolute Minimum zu geben?

In der heutigen Wirtschaft entkoppelt ein unflexibler Zeitplan die Bezahlung von der Leistung.

Anstatt eine Umgebung zu schaffen, die die klügsten und effizientesten Bemühungen fördert, ermutigt es dazu, die geringste Menge an Arbeit für die längste Zeit zu erledigen. Es bestraft diejenigen, die danach streben, es besser zu machen, und belohnt diejenigen, die die Zeit ablaufen lassen.

4. Es behandelt alle Arbeiten als gleich

Ich kannte einmal jemanden, der als Betreiber von Fahrgeschäften in einem Vergnügungspark arbeitete, und war überrascht, als ich erfuhr, dass die Parkrichtlinien die Mitarbeiter vorschreiben, alle 45 Minuten zwischen den Fahrgeschäften zu wechseln, alle 2 Stunden Pausen einzulegen und nicht mehr als 8 Stunden am Tag zu arbeiten.

Wieso den? Weil der Park Studien durchgeführt und herausgefunden hat, dass dies die optimalen Intervalle für maximale Aufmerksamkeit der Mitarbeiter und damit für die Sicherheit der Gäste sind.

Was sie wussten und was mehr Unternehmen jeden Tag lernen, ist, dass nicht …

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