Nike von Ex-Mitarbeitern wegen Geschlechterdiskriminierung verklagt

Nike Inc. wurde von einem getroffen Sammelklage eingereicht von vier weiblichen Ex-Mitarbeitern wegen Vorwürfen der Geschlechterdiskriminierung.

Die Klage hebt hervor, dass Nike männliche Arbeitnehmer mehr bezahlt und mehr Möglichkeiten bietet als ihre weiblichen Kollegen. Es warf dem Unternehmen auch vor, ein feindliches Arbeitsumfeld für weibliche Angestellte zu fördern.

Dies ist nicht das erste Mal, dass dem Sportbekleidungsunternehmen eine schlechte Arbeitskultur vorgeworfen wird. Vor ein paar Monaten, es trennte sich von 11 leitenden Angestellten nachdem Beschwerden über Voreingenommenheit und Mobbing-Management aufgetaucht waren.

Darüber hinaus wurde in der Klage behauptet, Nike habe es versäumt, gegen Markenarbeiter vorzugehen, die die Frauen sexuell und verbal belästigen.

Die Ex-Angestellten von Nike: Kelly Cahill, Samantha Phillips, Sarah Johnston und Tracee Cheng führten die Unternehmensprobleme des Unternehmens auf einen Mangel an Frauen in Top-Führungspositionen zurück.

Die Klage zitierte die wichtigsten Schiedsrichter der aktuellen Arbeitspraktiken von Nike wie folgt: „eine kleine Gruppe hochrangiger Führungskräfte, die mehrheitlich männlich sind“.

Die Kläger gaben an, dass sie bei Beförderungen ignoriert und für vergleichbare Arbeiten schlechter bezahlt wurden als die männlichen Arbeiter; Sie erhielten sogar wenig bis gar keine Antwort auf ihre ständigen Beschwerden.

Sie warfen Nike vor, sowohl gegen den Federal Equal Pay Act und den Oregon Equal Pay Act als auch gegen den Oregon Equality Act verstoßen zu haben.

Wie hat Nike auf die Vorwürfe reagiert?

In einer von Nike veröffentlichten Erklärung; Es sagte, es unterstütze keine Diskriminierung in irgendeiner Form und habe sich immer für Vielfalt und Inklusion eingesetzt.

„Wir setzen uns für eine wettbewerbsfähige Bezahlung und Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter ein. Die überwiegende Mehrheit der Nike-Mitarbeiter lebt nach unseren Werten der Würde und des Respekts für andere.“

Die Kläger sagten jedoch, dass ihre Karriere aufgrund ihres Geschlechts erniedrigt und beschädigt worden sei.

Der Marktwert von Apple hat gerade 1 Billion US-Dollar erreicht

Die Klage lautete;

„Die Karrierewege von Frauen werden abgestumpft, weil sie an den Rand gedrängt und bei Beförderungen übergangen werden. Nike beurteilt Frauen strenger als Männer, was niedrigere Gehälter, geringere Boni und weniger Aktienoptionen bedeutet.“

Eine der Klägerinnen, Sarah Johnston, die fast zehn Jahre lang für das Unternehmen arbeitete, behauptete, sie sei mit obszönen Nacktbildern von ihrem sexuellen Belästiger sexuell belästigt worden. Nachdem er seine sexuellen Avancen zurückgewiesen hatte, revanchierte er sich, indem er sie misshandelte.

  Matt Anton: Ein verlorener Millennial erfindet sich mit NJ SEO neu

Aber selbst nachdem sie den Vorfall den Vorgesetzten gemeldet hatte, wurde ihr nur von einem der Direktoren gesagt, sie solle den Vorfall loslassen. Ihr wurde gesagt, sie solle sich weniger Sorgen um die Nachrichten machen und behauptete, es sei nur üblich, dass Menschen solche Nachrichten erhalten.

Die Abteilung unternahm nichts, um sie von dem Belästiger fernzuhalten.

Andere Vorkommnisse wurden von der Klage angeführt; wie der Fall, in dem ein leitender Angestellter in einer E-Mail über die Brust eines anderen Angestellten sprach. Ebenso, als männliche Arbeiter immer wieder beleidigende und vulgäre Namen benutzten, um Arbeiterinnen anzusprechen.

Die vollständigen Details der Klage können Sie hier nachlesen: Cahillet al. v. Nike, Inc.



Quelle