Die grundlegenden Geheimnisse des Denkens wie ein Leader

Stellen Sie sich vor, Sie besuchen eine Vorlesung;

Der Lehrer stellt eine Frage und Sie glauben, die Antwort zu kennen. Du denkst, du weißt es, aber du bist dir nicht zu 100 % sicher.

Was machst du: Hebst du deine Hand oder wartest du darauf, dass jemand anderes die Frage beantwortet?

Die Geheimnisse des Denkens wie ein Leader

Viele Schüler ziehen es vor, ruhig zu sitzen. Einige von ihnen wissen, dass sie die Antwort kennen, andere sind sich nicht sicher. Sie alle haben Angst, einen Fehler zu machen.

Sie spüren, wie ihr Herzschlag schneller wird und die Angst erlaubt ihnen nicht, Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Sie einer dieser Studenten sind, dann haben Sie eine feste Einstellung.

Wenn Sie Ihre Hand heben und sich zu Wort melden, auch wenn Sie sich der Antwort nicht 100 % sicher sind, dann haben Sie keine Angst, einen Fehler zu machen. Herzlichen Glückwunsch; du denkst wie ein führer.

Das ist die Einstellung der neuen Generation von Risikoträgern, der Psychologen aus Stanford Carol S. Dweck untersucht in ihrem Buch Mindset: Die neue Psychologie des Erfolgs.

Durch ihre Forschung fand Dweck heraus, dass der Eindruck, den wir über uns selbst haben, zu zwei verschiedenen Denkweisen gehören kann:

1. Feste Denkweise

Diejenige, die davon ausgeht, dass wir unsere Intelligenz, unsere kreativen Fähigkeiten und unseren Charakter nicht auf sinnvolle Weise ändern können.

Die Schüler in einem Fixed Mindset haben ein Ziel im Kopf: niemals dumm aussehen.

Sie glauben, dass Fähigkeiten und Intelligenz feste Eigenschaften sind, und sie glauben nicht, dass alle Bemühungen, diese Aspekte ihrer Persönlichkeit zu verbessern, zum Erfolg führen würden.

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2. Wachstumsmentalität

Derjenige, der den Willen zur Herausforderung manifestiert und das Scheitern als Chance für Wachstum sieht, anstatt als Beweis für Unintelligenz.

Die Schüler in einer Wachstumsmentalität verstehen, dass der einzige Weg, ihre Fähigkeiten und Talente zu entwickeln, durch Anstrengung und Beharrlichkeit ist. Sie glauben, dass sie klüger werden können, wenn sie sich anstrengen.

Menschen manifestieren eine dieser beiden Denkweisen schon in einem sehr frühen Alter. Unsere Einstellung zu Risiko, Erfolg und Misserfolg bestimmt nicht nur unser Potenzial für beruflichen Erfolg, sondern auch unsere Chance auf Glück.

Dies ist ein lesenswertes Buch. Mal sehen, ob wir Ihr Interesse daran wecken können, indem wir diese beiden Denkweisen ein wenig weiter untersuchen.

Die Denkweise: Welche ist besser?

Als Sie die kurze Beschreibung der beiden Mindsets gelesen haben, dachten Sie wahrscheinlich, dass das Growth Mindset offensichtlich das bessere ist. Es ist. Der Trick ist: Wir haben es nicht immer.

Sie sind wahrscheinlich davon ausgegangen, dass Sie nur eine Denkweise haben können. In Wirklichkeit haben die Menschen in einigen Bereichen ein festes Mindset und in anderen ein Wachstums-Mindset. Zum Beispiel könnten Sie in Bezug auf Ihre Familienwerte in einer Wachstumsmentalität sein.

Du glaubst, dass du mit viel Mühe ein besserer Mensch werden und Menschen dazu bringen kannst, sich glücklicher zu fühlen, wenn sie in deiner Nähe sind. In Bezug auf Mathematik sind Sie jedoch möglicherweise in einer starren Denkweise. Du denkst;

„Ich war nie gut in Mathe; Ich bekomme es nicht hin, egal wie sehr ich es versuche.“

Lassen Sie uns die Eigenschaften der beiden Denkweisen in verschiedenen Situationen untersuchen, damit wir sie etwas besser verstehen:

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• Sie müssen einen Aufsatz schreiben, sind sich aber nicht sicher, ob Sie ihn gut genug schreiben werden.

In einer festen Denkweise würden Sie wahrscheinlich alles tun, um eine hohe Punktzahl zu erreichen, selbst wenn das Schummeln oder das Bestellen eines Aufsatzes auf Aufsatzschreiber-Websites bedeutet.

In einer Wachstumsmentalität sind Sie mehr daran interessiert, für das Lernen zu lernen, als für die Note zu lernen. Sie finden Motivation, so viel wie möglich zu lernen, und Sie lösen den Test so gut wie Sie können. Wenn die Punktzahl nicht so gut ist, lernen Sie mehr, um sie zu verbessern.

Dweck erklärt dies in ihrem Buch: „Warum Zeit damit verschwenden, immer und immer wieder zu beweisen, wie großartig du bist, wenn du besser werden könntest?“

Ein Student mit einer starren Denkweise möchte sich mit einer guten Note beweisen und schummelt, um sie zu bekommen. Ein Student in einer Wachstumsmentalität versucht ständig, besser zu werden und verschweigt die Mängel nicht.

• Der Lehrer fragt, wer der Teamleiter eines sehr herausfordernden Projekts sein möchte.

Ein Student in einer festen Denkweise fühlt sich für die Aufgabe nicht geeignet. Sie haben Angst, die Verantwortung für ein ganzes Team zu übernehmen. Ein Student im Growth Mindset hingegen nimmt die Herausforderung gerne an und setzt alles daran, als Teamleiter erfolgreich zu sein.

• Das College, für das Sie sich bewerben, zeigt auch, welche Einstellung Sie zu diesem bestimmten Thema haben.

Wenn Sie sich für ein weniger selektives College entscheiden und Kurse auswählen, die Sie nicht herausfordern, sind Sie in einer festen Einstellung.

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Wenn Sie sich andererseits an den wählerischsten Colleges bewerben und sich verpflichten, unabhängig von den Hindernissen erfolgreich zu sein, befinden Sie sich in der Denkweise, die das Wachstum bestimmt.

Warum brauchen wir einen Klaps auf den Rücken?

Es ist kein Geheimnis: Menschen brauchen Zustimmung. Uns ist wichtig, was andere über uns denken. Wir brauchen diesen Schulterklopfer. Wenn dieses Bedürfnis, in den Augen aller gut zu erscheinen, extrem ist, treibt es uns zu sozialer Angst.

Das ist ein Zustand, in dem wir uns ständig durch die Erwartungen anderer sehen.

Wir sehen…

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